了解零时合同:它们是什么,您的合法权利是什么?
作者:佴暧
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根据国家统计局公布的数据,零工时合同工的工人人数正在增加

2006年,限制性交易的人数估计约为134,000人 - 但这一数字已上升至622,000人

去年秋天工会认为,随着越来越多的雇主效仿,这个数字可能会在2015年底达到1500万但我们对这些工作真正了解多少

如果有人问你零时合同工有权获得什么,你知道吗

我们决定从Slater&Gordon的就业律师Homa Wilson那里得到事实

下面是关于这个主题的八个常见问题和她的回答你是否在零工时合同

它适合您的生活方式还是您想改变它

我们很乐意听取您的意见通过本文底部的表格取得联系“零时合同也被称为临时合同他们允许雇主雇用不保证工作的员工”因此,评论家们有把它们比作劳动者转向工厂大门的日子等待被选中进行一天的工作零时合同的运作方式是个人只有在雇主需要时才能工作 - 这通常可以在短期通知 - 工资额将取决于工作小时数“一些零时工合同要求工人采取轮班提供的工作;其他则不工作通常无法保证轮班模式”按这些条款任命的工人应该检查他们的雇佣合同的条款,看看有关保证轮班模式或保证最低工时的提及,“”工人必须按实际工作时间支付国家最低工资,但这不包括de rest break“此外,在工作地点或附近工作的工人”必须在此期间支付国家最低工资,无论是否实际提供工作“同样,如果工人被称为工作,只是被告知他们不需要(据报道这是一些雇主的惯常做法),他们可以至少在他们被要求在工作场所等待工作的时候申请国家最低工资“是的但请记住,由于不规则的工作模式,可能很难计算假期权利”“一般来说,零时间合同没有排他性这意味着个人应该可以自由地与其他雇主签订合同”最大的争议之一是,使用零时合同的雇主期望工人不要为其他人工作,尽管事实上没有保证的时间“雇主可以自由发行按照自己的意愿实现零小时合同这可能导致与实际可用的工作相比,发放的零小时合同数量不成比例“有人担心雇主在提供工作时可能会偏袒某些人而不是其他人,这可能导致如果工作莫名其妙地干涸,那么工作人员的文化太害怕,无法解决他们可能遇到的任何担忧“”零时间的接触似乎已经被广泛用于旅游和零售等行业一段时间但是,他们的使用越来越多更广泛的行业“许多教师,记者和律师也处于零工时合同中某些人更有可能接受零时合同,例如25岁以下或65岁以上的人,以及时间教育和不成比例的大量女性可能是女性必胜客,JD Wetherspoon,Sports Direct,多米诺比萨饼,汉堡王和麦当劳都在零工合同上雇佣员工去年11月工党领袖埃德·米利班德(Ed Miliband)猛烈抨击Sports Direct对其“维多利亚时代的做法”“雇主说,零时合同为双方提供了受欢迎的灵活性但是,从工人的角度来看,零时合同可能会产生问题”很难预算他们面临着工人可能赚多少钱的不确定性,或者在没有工作时间或时间保证的情况下安排托儿服务“”简短的回答是,你可能 - 这取决于事实“法律规定对被归类为“员工”的个人提供广泛的法律权利和保护 零时合同人员的法律地位将取决于许多因素(例如雇主是否对工人有一定程度的控制权或工人是否需要自己开展工作)“这不是一个非常令人满意的立场,因为它不能确定哪些就业权利适用于这些合同的工人“值得注意的是,许多零时合同将明确规定雇主没有义务提供工作,而且工人没有义务接受工作“这不会自动意味着个人不是'雇员',特别是如果合同条款实际上没有反映安排的实际情况”“员工,而不是工人,有权带来不公平解雇索赔,如果他们被不公平地解雇“有关您的零时合同的更多信息或建议,请访问Slater&Gordon网站

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