如何进行大规模裁员?
作者:公乘无莸
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“大裁员”,也就是那些至少十次裁员超过公司50名或更多员工的期三十天,以前包括劳资联合委员会的双重咨询,一个名为“书过程II”(劳动法),对企业的常规运行和改组,另外,所谓的“书工艺I,”关于裁员的备份计划就业(PSE)

PES旨在防止解雇,或者如果不这样做,则限制数量并促进被许可人的重新分类

这些磋商产生了无数的争端

例如,作为工作委员会的组成部分,任何员工都能真正认识到司法无效PES在选举工作人员或缺乏计划“适当的措施”的转诊违规行为

如果公司关闭,每个被许可人可以恢复工作或获得损害赔偿

关于工作保障的全国跨专业协议取代了这个系统,用两种方法来制定PSE:与代表超过50%的雇员并由政府验证的工会缔结的“多数集体协议”

由雇主单方面制定的“文件”,然后由企业,竞争,消费者事务,劳工和就业区域局批准

问题PES的集体谈判激励措施并不缺乏

工作委员会可以更快地做出决定

但最重要的,通过裁员,秩序标准的权重和它们的适用范围和内部重新分类流程的执行方式覆盖类别的确定是“安全”

他们不能被......挑战

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