劳动法是否会阻碍竞争力? 72
作者:火婚
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“我们必须找到竞争力,一定的杠杆,但它是一个还原的眼光认为它只需要的劳动法的瓦解”,并在的前夕宣布让 - 保罗·布歇(CFDT帧)开展关于这些公司协议的谈判,根据经济情况 - 并且无需征得雇员的同意 - 改变工作时间,工资,地域流动性和工作安排

在谈判,目的是看看我们是否可以在没有个人的同意做,说:“他身边的全国秘书CFE-CGC,伯纳德·瓦莱特的”辩日“国会HR“HRD( “2012:警示社会

”),2月15日在巴黎举行批评意志扭转当前法规给予了合同的变更集体合同个人合同引发此一位置的优先级改革问题以竞争力为名的立法自2月17日以来谈判达成的“协议”回应了企业对软化劳动力市场的强烈需求它确实是工业和贸易联盟提出的第一批设备在其改革建议冶金(IAJ)2月16日的灵活性这种期望的灵活性是由危机加剧,看起来下半旗和缺乏企业知名度法国的,与之相比,所以经常增长因此,德国将自己置于其南部邻国的脚步之中

事实上,在西班牙和意大利一样,劳动力市场对经济形势的适应是西班牙计划审查的条件

解雇并通过集体协议强加小时,岗位和地域流动的更大灵活性在意大利,马里奥蒙蒂的政府正在考虑建立一个单合同终止那些存在于法国的多重性,也有其追随者人力资源开发的全国协会(ANDRH),例如,提出了建立一个单一的雇佣合同“与不确定性质的“将取代所有固定期限合同,承包服务和其他季节性的合同,但更广泛,公司在法国苛刻的劳工法的简化和更多的“法律确定性”,以方便人员管理激发了IAJ及其对劳动力市场改革的需求,以“在确保员工的流动性和专业转型与放宽公司法律框架以管理其人力资源之间取得更好的平衡”这是正确的阻碍法国竞争力的工作

“在一般情况下,劳动法并没有帮助的情况下,说:”招聘公司皮亚纳人力资源集团首席执行官,并应一书的作者让 - 克里斯托夫乐Feuvre,扔掉劳动法

(Eyrolles,12€)“合同的多重性和法规多如牛毛之间,劳动法是一个障碍竞争力,确保党派一个合同的迫切需要简化劳动法为发展,公司必须能够在需要的时候,又好又快地招募,并快速有效地分离成员工,“他补充道M LE Feuvre主张公司的输出条件更大的期待“安抚劳动法”对法律的尊重是有成本的,但“劳动法不是一个障碍竞争力,相信相反伯纳德·维威耶,主任较高的劳动力研究所切不可令人困惑的复杂性和不安全感自1841年以来,一项法律规范了儿童的工作,劳动法已经增加,当然,已经增加到3000页

它越来越复杂但它是社会的反映今天这种复杂性很好敢于,因为它允许以最好的方式组织工作“然而,有些情况下立法似乎既不满足公司也不满足员工案例研究就是我们所说的”阈值效应“这会增加公司的成本 “当从49名员工转为50名员工转换为额外的增值税,职业培训费和新的员工代表机构要求时,在雇用员工之前会考虑两次

五十的员工,而该公司在逐步的发展,不分阶段,指出:“将M子公司Feuvre人为避免这些限效应,一些公司来制造人工子公司”在商业注册报告公司只是机构的真的只有母公司“反映菲利普Levoivenel,捍卫和促进劳动监察协会副会长,他们避免建立从一定阈值的强制性的工作人员代表机构员工,“这代表了大量的时间和信息节省

附件给“所述M Levoivenel但这种”腊肠术“的公司削弱了员工创造企业”的母公司也容易在强制企业业绩实现法律上独立的机构参与来自50名员工;并在网站关闭的情况下,是强制性执行的员工更多的竞争“感谢”与其他商学院(基于冗余的标准)的,“M Levoivenel违法成本说因此劳动力鼓励企业规避法律“有中,可以简化识别中号Vivier的,但劳动法是确保每个人的措施数量 - 企业和员工,他说他是保护和组织者,并保护强者弱者在从属的经济危机削弱了劳动力市场的关系”,法律更需要比以往任何时候对员工的安全事实仍然是企业需要安全才能平静地发展“解雇的权利是不确定的,公司在控制经济动机方面存在法律上的不确定性,以及对叙“评论家让 - 克里斯托夫Sciberras,ANDRH 3月6日的总统,最高法院必须制定一项计划,其实施前,以保障就业的取消决定,宣布了由于缺乏经济动力的这种情况下不是由劳动法所提供的许多个人或集体纠纷的企业,这也是解决这个问题的一个显著成本上诉法院巴黎这是天生的竞争就业协议的项目,通过与员工的个人协议分配的法律不确定性,把企业从可能的诉讼安全“劳动法是越来越少了一项法律不太安全,因为文本的通货膨胀,而且也违背了法律,而不是将它的判例法,“承认伯纳德·维威耶执法的这个弱点实际上是对竞争力的拖累,但再一次,它不是权利本身是有问题的,但是由它构成的东西恢复信任劳动法与公司竞争力之间的真正联系在于恢复各利益相关者之间的信任和改善社会对话,在德国这也是工会代表的意见,为此竞争力的杠杆不受任何限制,以降低成本,因此,不一定通过立法改变传递工作,但更多的通过建立信任的一个真正的合同:“那工作的公司是创造了真正的合作条件,以及在再分配是通过工资内部完成的一个,投资,研发和培训,“让 - 保罗·布歇,秘书长CFDT,干部说:”我们会非常重要的问题是什么的信心公司,EXP合同工会会员Bernard Valette(CFE-CGC)出席人力资源大会“日间辩论” 作为劳动力市场现代化法的一部分,传统的突破被创建,几年之后就被公司用来让人们走出劳动力市场

“这些数据由劳工部在2011年上半年批准了137,000个常规休息时间,2010年下半年为133,000个,2010年上半年为122,000个

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