就业:越来越多的高管6
作者:颛孙玳
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他们只占临时工人群的12%,但他们的人数增长速度超过行业平均水平

根据专业组织Prism'emploi的估计,后者在2017年经历了创纪录的一年:“全职等值”增长9.2%,或活动约630,000人

工业,建筑和后勤工作者仍然占绝大多数部队

但高管人数约为4万人,比去年增加了12.5%

“这种现象自20世纪90年代以来就存在

十年来,大型网络已经开设了专门的代理商以及位于该地区的家族企业

然后就下来了

现在,我们接近2008年的高峰期,“Prism'emploi总代表FrançoisRoux说

结果,特别是在过去两年中,这一运动加速了

据沃尔特斯人,招聘机构,专门从事商业经营,在2017年的首席执行官Alain Mlanao,需求已经完全把注意力于行政助理,数据挖掘,能够提取和位置分析数据和合规官员,以验证银行业务

为了预期引入预扣税,公司还征求了薪资经理的意见

“2011年,我们不得不努力争取候选人

今天,很难满足需求,“领导说

另请参阅:高级就业改善了更大的不稳定性为代价的机构重复随意模式:在“项目模式”,这些合同胶水的灵活性,通过日益重视公司

根据Expectra首席执行官Christophe Bougeard的设计办公室和计算机开发服务,情况就是如此

这些任务具有更长的优势:平均为三到四个月,而其他临时工则为两周

“在我的主人的结束,我们的老师告诫我们:”不要过于苛求,这是越来越难以找到一个永久的工作,“回忆说:“纪尧姆Luneau,32,赛峰中期工程师

像他一样,Nathalie赞赏“先做一次能够填写他的简历,然后我们收入很高”

她说,只有“缺点越来越多了

我25岁,在临时期间阻止我投射自己,我不能去公寓,计划度假......通过永久合同,我终于可以开始生活了

Christine Bonhoure承认:“当然,在经济上获得解放会更好

”她选择回到人力资源部门担任“过渡经理”

与危机期间的工厂关闭相关,该行业已经为自己赢得了名声

这位56岁的人力资源总监说:“这是工资收入和创业态度之间的混合解决方案

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