行为突破:辞职或解雇?
作者:巢戳
in stock

社会权利问题

任何雇员可以通过表明他注意到这种破裂并抓住工业法庭来终止其雇用合同,因为他指控他的雇主,工业法庭将决定其索赔的是非曲直

员工必须激励导致他立即和不可撤销地主动终止其雇佣合同的原因

根据法案终止雇佣合同是基于民法典第L. 224至L. 230(新)条款以及其中一方当事人终止合同关系时的合同关系

另一方不尊重其承诺

根据法官的判决,行为是解雇或辞职的替代途径

事实上,如果雇主涉嫌伤害被认为是建立和严重,劳资法庭法官会怎样采取解雇的效果没有正当理由的行为,甚至解雇空(例如,在工作人员代表的情况下)

然后,雇主将受到相关处罚,包括损害赔偿

但是,如果没有建立雇主的过失或者被认为毫无根据或严重不足,或“并不妨碍劳动合同的延续,”法官会发生的行为采取辞职的影响

但是,人们经常认为,即使在辞职的情况下,当雇员没有充分理由不履行要求的通知时,雇主也可以在未执行通知期间获得赔偿

因此,如果劳动法院认为雇员采取的行动不合理并产生辞职的影响,则可以命令雇员支付雇主的赔偿金, ...

加入
上一篇 :Notre-Dame-des-Landes:土地的未来,另一个冲突源17
下一篇 “英国支付我们管理我们领土上的移民”67