35小时:CSERC几乎没有掩饰的反对意见
作者:霍瓴
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最高委员会就业,收入和成本(CSERC),通过巴拉迪尔从CERC的废墟上建立了一个组织,昨天发布了一份题为“工作和就业机会的时代

”在此之际,CSERC主席皮埃尔卡巴内斯先生揭露了“奥布里法律”对缩短工作时间的“困境”

“无论这个新的立法干预可能是振兴劳资谈判,特别是在部门和公司的机会,”他在新闻发布会上说,“或本立法干预N'后面没有出于多种原因谈判成功“:在这种情况下,”人们担心,法国机制冻结,有一天,法国经济可能会倾向于切换到放松管制的模式”

“在法定期限的减少将导致减少的有效持续时间的条件对就业产生重要影响,”说CSERC,其中列出了所需要的“不确定性”,以提高鼓励企业S'参与这个过程

在一方面,它是“必要”的是工作时间的减少“不是伴随着增加单位生产成本”,其次,政府必须指定“的方式确定最低工资和加班费,“CSERC表示,”兼职工作的推广符合公司追求更大的就业灵活性的目标,特别是九十年代“

CSERC并得出结论,因此有“减少总称的能力以满足这一目标,包括通过年度公式,可能取决于兼职工作的发展前景

” CGT和CFTC强烈批评了他们认为“消极”的报告,特别是在灵活性和年度化问题上

CFTC认为,“实现公司要求和员工期望的真正谈判仍然是遭受年度化的唯一选择”

CGT认为,员工在报告中会发现“他们的愿望很少回应”,并反对“挽救生存时间和工作权利”的“灵活性”

对于CGT,“这份报告四个评估是值得注意的:批评几乎不加掩饰的35小时,拒绝任何谈判分行或反对任何领土的警告,可能会导致更高的单位成本生产,兼职派对“

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