35小时法案4。
作者:贝塞
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Ä的援助被分配给由工作时间,以及那些在文章为系统提供的这四是从捐款支付的总金额中扣除雇用下的还原覆盖每个员工关于社会保险,工伤事故和职业病和家庭津贴坐在公司或机构的员工的收入和补偿的雇主期间的援助金额可能,如果增加使得公司承诺更高的就业率最低的强制性条款,尤其是如果它是一个小企业,或该公司执行本条第一IV计划的所有员工无限期雇用合同的框架如果公司作出有利于年轻人就业的具体承诺,也可以提高eople面临就业机会的特殊困难下,第L条劳动法323-10(11)或公众认可的残疾人,尤其是长期失业的具体补充剂可以在被授予通过法令设定的条件,公司,其员工已经按照集体协议和员工薪酬,其接近于援助的最低工资标准的盈利增长可能无法结合的大比例工人的与从社会保障,或特定的利率,板或扁平率的贡献量的应用用人单位缴费,并在第L条规定的减少之外全部或部分豁免241- 13条和第社会保障(12)的代码L的711-13,并在文章大号832-2和劳动法L的322-4-2帮助(13)$%的法令精读国家CIL确定监测与这些国家的协议,并终止与该协议的中止条件的执行方式,如果,如果需要援助的陪同报销公司尚未实现就业的承诺euvre和减少工作时间的法令确定该部分的应用程序的其他条件,包括援助的数量和规定的增加$%VII族的分公司或公司,尤其是其中最小的,从事减少工作时间和重组的过程将有资格获得支持和指导该地区可能在适当情况下,参与这将允许管理由工作时间$%八在还原之前,相关的研究认识到工会represen部分费用的国家在国家一级sentative将有资格获得帮助,从国家支持他们任命的协议在此$%Ⅸ具有第4,第5和第6的第二条所指的谈判员工的培训活动1996年6月11日,旨在通过开发和传统的减少工时(14)促进就业的法案编号96-502被废除第39条和20 93-1313月号法39-1 1993年的工作,就业和职业培训五年被废止(15)然而,这些和社会保障法典第L条241-13(13)的规定适用前进入这个法案的力量,继续适用于本$%X出版物中的社会保障法的第L条241-13倒数第二段的日期之前达成的协议(16)单词:“第7,39和39-1条”改为:“pa [R第7条“$%$%第4条工作时间的减少低于每周39小时可以在几天的形式全部或部分被组织掀起了公司协议或和解或协议或延长分支协议的适用 集体协议决定采取这些休息,一方面在员工和部分由雇主自行决定的方式,并在一年之内,在这些其余的作为最大时间根据其他集体协议也可以提供的时间表,其余的部分由饲料第L条227规定的条件下,储蓄帐户时及时报酬权的分配规则劳动法(17)-1,并通过法令$%$%第5条规定在劳动法(18)的第L条212-4开头应插入以下段落:“工作时间有效的是在此期间,员工随时听从雇主的,而且必须遵守他的指示,而能够自由地参加到个人事务“$%$%第6本书II的法典第II的第一章之前的时间工作它插入预载章iminaire如下:第一章$%$%初步日报休息$%“技术L- 220-1 A的所有员工应具有的连续11个小时的每日最低休息时间”的协议或延伸性集体协议可能减损前段,通过法令除了包括用于划分“这法令还提供了用于在其下它可免除的条件的服务或干预周期的连续性的必要性活动集,在特定条件下的在没有协议或延伸性集体协议的第一款,并在紧急情况下工作,由于事故或事故威胁或活性%$“技术L- 220-2异常增加Ä除非更有利的传统规定,否则每天工作时间不得超过6小时,而员工不得休息至少20分钟要设置一个更大的时间暂停“$%$%第7条第6条的规定适用于除轮椅或运输部门第八条$%$%个人导航其他员工我A的第一段落劳动法(19)的第L条212-5-1由补充一句:“这个门槛1999年1月定为41小时1” $%第II之后插入在同一篇文章,段落的第四段:“对补休必须在两个月权利主体顺延的最长期限内采取行动,如果通过法令缺乏需求正在休息的定义员工可能会导致他在这种情况下,休息权的损失,雇主必须请他居然拿自己的休息一年保换“$%III的最大周期的同一篇文章的第八段删除第993条第2款国家代码(20)由补充一句:“这个阈值设置在41小时从1999年1月1日” $%V A的同一篇文章的第四段第一句之后,插入句子曰:“此平均设定在41小时从1999年1月1日” $%的VI插入农村代码(20),下段的第993-1条第二款后“补休必须在两个月权利受到延期的最长期限内采取如果法令需求不足雇员所采取的休息界定可能造成的损失他正确的休息在这种情况下,要求雇主请他居然拿自己的休息一年,最长期限“$%VII族的同条第五项规定被删除第九条%$(21)$%我Ä之后的话:“转换合同”,结束了劳动法的第L条322-12第二段的ernière一句删除$%二世该条第三款规定:“要打开该减少的利益,合同必须提供的一个工作周可以计算出,如果有的话,在本月,十八个小时,不包括加班费,以及32小时之间的工作,额外加班或包含“$%III A会在同一文章的第四段由补充一句:“这不过是开放的,在这种情况下,当来自于公司的协议的应用导致在年度基础上计算出的兼职共同限定其下面的兼职工作是在雇员的要求执行的条款和保障“在同一篇文章倒数第二段第一句$%IV A,单词”三日“被替换在文章的话“六十日” $%V A在同一篇文章的倒数第二段,字“半年”被改为“12个月” $%VI A中的津贴提供大号322-12劳动法的适用或等同于本文所提供的条件下得以维持,在一个公司,以往减少了集体的工作时间下无限期劳动合同的受薪雇员,其中的在合同规定的国有企业工作的新的集体工作时间五分之四和32小时,包括所有的工作时间之间,并规定在文章大号212-4和L 212-4-2规定的保障-3(22)应用于其$%A VII尽管II和第III,津贴继续适用于雇员在其雇佣合约已开通的利益下的规定生效前该法第10%$的公布日期(23)$%I A在劳动法的第L条212-4-3第六段中,“或协议或公司协议或建立“应删除$%二世同条的最后一段之前应插入以下段落:”如果在一段连续12周,平均每小时实际雇员履行已经已经超过了两至少每周一小时,或ivalent每月或每年在合同中注明该时间表的,它被修改,须经七天通知和除感兴趣的员工的反对,在附表中加入预先设置此的区别时间表的平均时间实际执行“$%三号甲在同一篇文章的最后一段,将”或协议或企业协议或设立“被删除$%IV A所述的相同制品被补充段:“兼职员工的工作安排在同一天不能表现,超过了两个多小时业务中断或中断,如果协议或集体协议广泛的分行或依照法律的第16条批准的30号75-535 1975年6月对社会和医疗社会(5)提供明示或lesquel期间定义时隙员工必须开展的活动以及他们在工作日的分布,受特定的交易对手,考虑到活动的“$%V A IV的规定适用于从1999年1月1日$具体要求六%A由国务委员会的法令确定附加到的文章大号212-4-2的侵权行为,以212-4-7劳动法的处罚(24)$%$%第11条第一句之后第二十L中的劳动法212-4-5(25)最后一段插了一句:“还传达的兼职员工工作的补充和补充小时数” $第12%$%I A律号的第43条1993年12月20 93-1313的(26)的上方废除$%A II之后的代码的第L条241-3插入的VIII社会保障,文章L 241-3-1如下:$%“Art L241-3-1Ä通过减损条款在第L条241-3(27)的sions,在协议通过与全职工作安排的兼职工作,安排员工的第L条212-4所指时劳动法(22)的缴费基数,以资助养老金计划-2可保持在工资相当于她的专职办公室,工资份额为装饰补编“的高度在雇主支付的情况下,不能同化第L 242-1(28)条所指的报酬 在国家的枢密院令决定由雇主按照该条款的条件在就业转型选择的选项仅在兼职活动的专门和携带的情况下,活动仍然在这些条件下行使$%A号法第三部分63 1995年2月1日的95-95农业现代化“在这些捐款固定状态的速度的法令”(29 )被废除$%A IV被插入在农村代码,商品1031-3如下所示:$%“艺术1031-3Ä尽管部分1031(30)的规定,以使当雇员从全职工作制度到“劳动法”第22条第212-4-2条所指的兼职工作计划的协议(22),旨在资助的捐款基础养老保险可以保持在与他全职相对应的工资水平对于额外的微调支付是没有可比性的,如果由雇主支持,报酬国务委员会的法令确定实施这项规定雇主“L条件在就业选择改造选项仅在兼职活动的专门携带的情况和活动​​仍然在这些条件下行使“在行政法院率的法令这些捐款“$%V(a)为法国海上贸易,捕鱼或休闲,一个第L条50-1的养老金守则第50条如下之后插入:”艺术50-1大号Ä尽管第L. 50(31)本规则的规定,当从转换所得到的兼职工作合同,与员工的协议,成为全职兼职就业,捐款的基础和对基金的捐款如果由雇主,薪酬支持退休水手可以维持在固定工资的全职活动额外装饰的工资份额的高度是没有可比性的,下的社会保障法典第L条242-1的规定(28)$%“就业转型选择的选项仅在兼职活动的开展情况独家基础上,作为活动仍然在这些条件下行使“在这些条件下劳动合同的执行期是考虑到其整个过程,都为建立清算养老金权利在本守则规定的养老金“国务院命令,决定由雇主决定了这些条款行使的条件” $%VI法第88条的1995年三4号95-116二月轴承潜水rious社会规定(32)废除第13条$%$%不迟于1999年9月30日,并与社会伙伴协商后,政府向议会提交一份报告,列出在此实施进展情况法律本评估将集中在第2条和常规和实际工作时间的发展和第3条的规定,对就业发展的影响提供了谈判的进展情况和结果和商务组织的报告将目前的教导和指导,从这个评估euvre的情况下减少条法定工作时间第一关于特定饮食加班执行绘制管理组织和工作调整的规则,鼓励非全时工作的手段,职业培训在谈判中的地位和适用于管理人员的这份报告也将其指定具体情况具体分析的方式在中小企业扩大就业的条件,并且由于公司规模的工作时间减少的影响的详细规则和承包商与分包商之间关系的影响 $%第14条$%在该法律公布后的十二个月内,在与社会伙伴协商后,政府将向议会提交一份关于减少工作时间的评估和前景的报告

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